人工智能时代，很多企业已经开始使用AI面试了，比如今年秋招中的联合利华、欧莱雅，可口可乐都设置了AI面试/视频面试这一环节。就算是AI面试，它的参数也是人为设定的。所以，面试答案应该要偏向于这个公司的招人偏好，以及预估可能出现的问题。因为不是面对面进行，所以视频面试中动作和表情的细节的就尤为重要。在录制的过程中，没有那么多的时间去思考一个完美的答案，相比现场的面试，视频面试要做更多的准备。