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#跳槽#跟着老板5年多,学习到了很多,也成长的很快。但是世界很大,想出去看看,拿到offer后老板却希望我再帮他干一年,之后绝对放我走。谈了两次老板都以泪收场,各种挽留我,我该怎么办???

方女士12312

只要提出离职,就一定要走!即使被留下,那也仅仅是因为单位暂时没有找到合适的替代者,挽留只是为了留下时间寻找替代者。有调查显示那些被挽留下的员工有80%以上在半年内还是离开了,因为核心诉求依然得不到解决。

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每个老板都是戏精
18-04-28
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想走就走,不要管老板尽是戏精
18-04-27
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当你提岀来离职的时候你在老板心中已经打上了不可信任的标签了暂时的挽留只是没有更好的替代所以说走的时候一定要考虑清楚了在说
18-04-27
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嗯,曲终人散~我就是3月离职本来4月走,但是没人交接,所以我这就又停滞了。唉,可惜我本来已经找好下家因为耳软,就想着再留留,新工作也没了。。5月再交一次离职单,这样给领导了足够的招人时间,在找不到人真没话说了,对吧~一般转正是1个月吧,你可以让老板招人,或者因为老板的动情挽留,你也可以再留一段时间,但是该走还是要走的,这本是雇佣关系,私下交情另谈吧。
18-04-27
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长痛不如短痛
18-04-27
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老板与员工不存在友情
18-04-27
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演戏是老板的基本功
18-04-27
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一定要果断走,工资面前人人平等
18-04-26
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哥们分析很到位
18-04-26
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有道理,关键是核心需求有没有解决掉
18-04-26
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