金融业有句俗话说：投行只需要三种人，能找到钱的、能找到项目的、和能熬夜写报告的。。。日常在网上抱怨每周工作100+小时、连续几天通宵没合眼的投行员工基本都属于第三种，顶着所谓清北复交名校光环、金灿灿的豪华履历进来写几百页的招股说明书、画各种酷炫的ppt。而真正熬到d以上，具备自己资源之后，其实过得很轻松，想拼一点就天天飞来飞去联系客户承揽项目，最累的工作就是每晚喝酒；无欲无求一点就带娃买菜办公室看看网页打打电话，反正保代签个字也有7位数收入，活儿就都交给下边的小朋友干。他们虽然看起来付出劳动还没底层员工多，却通过创造项目、整合资源、做出重大决策掌握着部门的核心价值，因此可以获得更高的报酬。现实和我们从小在思想品德课本上学到的不同：当今市场经济下，钱和资源都比劳动值钱得多，劳动付出多少和报酬并没有直接关系。举个栗子：等你成为高净值人群有了1个亿的可支配投资后，可以什么都不做天天躺在马尔代夫的海滩上，看着一群名校的高材生每天加班给你管钱帮你投资，然后给他们2％的管理费+20％的收益分成，自己躺着把80％收进口袋；给这群帮你管钱的人的20％里，一大半会被他们的老大，也就是在高尔夫俱乐部认识你然后通过天花乱坠地吹逼拿到了你这个项目的承揽人拿走；剩下的一小半，才是留给那群天天加班到深夜、在朋友圈晒凌晨四点的陆家嘴的清北复交研究生分的。可能是因为中国一直施行马克思主义引导下资本论观念的思想教育，劳动是创造价值的根源这一观念在我们潜意识里根深蒂固，所以总觉得付出劳动越多应该获得报酬越多。然而我们离马克思他老人家的境界还差很远，事实上现在市场上最不值钱的资本就是劳动，可替代性强的东西终究不会很贵。所以薪水翻了一倍工作反而更轻松很正常，报酬本来就和体力劳动付出多少没直接关系，而是和创造的价值有关（理论上）。你应该意识到自己能力和资源提升后，给公司创造了更多的价值，因此获得了更高的报酬，仅此而已。