呵呵，我现在就是这种情况

另外，你所说的大家伙后来都知道相互的工资，这只是在内部的极小范围内，对于竞争企业想要通过这样的小范围数据分析出该家公司的运转状况是完全不具备技术性和可信度的，因此也构不成对企业的威胁，因此是不受任何影响的。如果反过来，企业真正的做出薪资透明公开化，这对于很多稍微有点势力的企业来说，完全可以通过数据分析得出对手的公司内部实际状况。因此，这样的后果是大批量的中小型企业将面临关门，而有实力的大型企业将得到数十倍乃至数百倍的扩张，最终形成市场垄断，这样对国家的经济发展和百姓的日常生活都会构成极大的威胁。

几乎所有的公司都实行了薪资保密制度，而且你说的问题确实存在，以前我作为基层员工的时候非常赞同你的观点。但步入管理后如果但从个人的观点，是非常希望公开的，因为对个人是有利的。但纵观全国范围的各种形式和实际状况来说，这个毕竟还是少数的；从实际影响和宏观面上上来说，不公开比公开的利端远比弊端大的多。因此个人认为，薪资不透明不公开至少在未来很漫长的一个或几个时代都会一直存在。