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问题来自于
智哥
浙江/北京第二外国语学院
#有话职说#公司实行“薪资透明”，有哪些隐患？你支持薪资透明吗？
史玉柱接受采访曾说过，自我价值能够得到实现，公司就可以避免人才流失。若是薪酬透明后，本就待遇不高，价值支撑不住家庭生活运转，员工流失便是必然。说说如果一家公司薪资透明，会怎么样？
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智哥
浙江/北京第二外国语学院
#有话职说#公司实行“薪资透明”，有哪些隐患？你支持薪资透明吗？
史玉柱接受采访曾说过，自我价值能够得到实现，公司就可以避免人才流失。若是薪酬透明后，本就待遇不高，价值支撑不住家庭生活运转，员工流失便是必然。说说如果一家公司薪资透明，会怎么样？
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#有话职说#公司实行“薪资透明”，有哪些隐患？你支持薪资透明吗？
没有绝对的公平，但有相对的公平。公开后人性的攀比，自私，贪婪都会暴露出来，更加不利于管理，尤其对于员工文化水平低的企业。不透明，但可以做到相对公平！！！