没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
智哥
#有话职说#公司实行“薪资透明”,有哪些隐患?你支持薪资透明吗?
史玉柱接受采访曾说过,自我价值能够得到实现,公司就可以避免人才流失。若是薪酬透明后,本就待遇不高,价值支撑不住家庭生活运转,员工流失便是必然。说说如果一家公司薪资透明,会怎么样?
642939
阅读
799
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#有话职说#公司实行“薪资透明”,有哪些隐患?你支持薪资透明吗?
“薪资透明”,要结合公司发展所处的阶段还有经营的水平,客观看待这个问题。接触过一些阿米巴落地的企业实施的薪资透明的方式,但是对于绝大多数的中小企业不太适合。