薪资透明可以增强企业的市场竞争力，让企业真正意识到目前自己的薪资不足以支撑起具备足够竞争力的薪资体系，这和加入WTO,真正实现市场化去检验自身价值的华为成为一家最具竞争力的企业，走出国门，在没有贸易保护的国外依旧可以活的风生水起，因为具备核心竞争力：1、科研经费的投入比例超级高具有足够竞争力；2、工号文化虽被诟病，但最后留下来熬成2万内的老员工本身都是精英中的精英，这种企业薪资相对透明，挖角很多，但并不影响他成为行业NO1;3、薪资透明后，竞争力不足的薪资体系势必让企业人才流失，但反过来激起企业对此反思，只有痛定思痛才能对症下药，不治疗不代表企业没有疾患，只是还因为不透明的薪资暴露问题；4、市场化就是足够透明公开竞争，这样对企业的利绝对大于弊，闭关锁国最后国家都会越来越落后，足够开放足够包容的国家企业发展的才会更好，比如美国日本，美国的贸易战打的是什么，他认为中国的开放程度和国家贸易保护，他想让中国更开放，其实过度保护就好比我们家长，总是担心自己的子女太小了，处处需要保护，保护其实不利于年幼的子女成长，我却更加欣赏日本对孩子的教育模式和理念，挫折教育加体质教育，我们都知道孩子是中国的未来，如果下一代的他们没有别人强，他们那什么与之竞争，薪资透明只是第一步，我相信薪资透明的企业相对更加公平，企业文化也会更好！