以理据争，法律手段 我不喜欢结怨，但这个HR多次触碰了我的底线，第一，怀疑我精神有问题，让我去看心理医生，因此所造成的名誉损害及后果谁来承担，如果查出我真的精神有问题，那单位应该如何进行赔偿，38年工作都好好的没毛病，怎么到这个单位就被折磨出精神问题了？精神损失费目前有赔偿标准么？今后无法工作的费用需要赔偿么？ 第二，没有直接找我沟通，而是选择联系我的家人，让我爱人劝说我去看心理医生，还用合同到期不续约进行威胁，我媳妇身体本身就不好，我父亲身体不好，心理承受力也差，就算我真的有罪，但罪不及妻儿父母，HR也不能这么办事吧？ 第三，我公司HR从来不真正关心我们员工的心理状况，从来没有看过我的朋友圈文章，去了解我的心路历程，就断定我心理有问题，当有一天我在朋友圈发了一段李玫瑾教授的教育孩子的视频，性格决定命运，我发给HR看，他说学过心理学，我找他探讨，他跟我说我触碰了他的底线，试问，他三番五次触碰我的底线，而他的底线真的是好奇特？这算是哪门子底线？