不为人知的隐形不公那大概就是可以接受的公平。 薪资透明后不再是关系较好的几个人交换工资信息后的吐槽大会，而是整个公司得怨天尤人。这种大范围内的比较极容易造成个人的心理落差与不平衡，产生的负面情绪显然是不利于企业管理的，即便这个工资是合理的反应每个人对于公司的贡献，可是个体的主观情绪在爆发得时候，显然也不会想到自己浑水摸鱼的日子。 其二就是薪资应该从某种层面上来说也是一种商业机密，目前大部分企业这种绩效形式的管理，完全的透明薪资，也可以从一个层面反应一个公司某个时间段的运营情况，这对于有心的竞争对手来说，也是一个很好得信息获取渠道。 不能把民主完全放手给大众，那样将会不存在秩序，人们会暗夜的篝火旁用多数决决定一个人的生死，凭主观的异端将一个人送上熊熊烈火中的十字架。放到这里来说，也许有一些东西，不知道更好，知道了上火。