简历是对过往的一个简单总结，用人单位在挑选对应人员的时候，也只能通过简历来建立相对的甄选，然后再来约见面谈进一步的评估，这样是最便捷以及合理的方式。 若是没有简历，可以设想一下场景，先假设已了解基础信息（姓名、应试岗位） HR：你好！你有空来我们公司大家了解一下吗？ 好的，一小时车程或者更远 结果发现不合适 这个时候，既浪费应聘者的时间也浪费用工方的面试时间，也增加了面试成本 所以，一定要简历而且好的简历增加应试成功率