课程顾问面试内容及回答主要有： 1、为什么你是这份工作的最佳人选? 答：“此工作需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如:我曾经……”，回答问题并提供案例支持； 2.描述一下你自己? 答：“列举3个自身性格与成就的具体案例。”案例是能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备； 3.你期望在这个职位中找到什么? 答：“我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。”答案展示了雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质，并充满信心和能量。 4.情景再现类问题。 课程顾问的主要工作是销售课程，此类岗位的面试往往会以情景重现的形式展开，面试官扮演家长或学员，求职者以课程顾问的身份进行推介。面试者对于机构的优势所在要有一定了解掌握，要善于把握本机构课程的优势，同时能够善于发现客户的真正需求，从客户的角度进行课程推荐。 5.你有什么弱点？ 答：”我的同事们什么事都向我抱怨时我总是很有挫折感。”此回答圆滑的表现出关注他人并且善于评价他人表现的能力，同时也显示了很好的评价技巧，这是对于任何职位来说都非常重要的技巧。等等。