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匿名用户
网上曝光一些招聘方会把一些面试者拉入黑名单，分享到hr群，包括一些被他们辞退的员工。这种黑名单主观性太强，不排除一些公司报复求职者和离职员工，我觉得我们也要勇于曝光这些企业和管理层。
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#电商运营#主动离职前公司，再次入职后被拉入公司黑名单
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#裁员之后#一个企业老板信佛，但是在实际工作中歧视生育女性，年底裁员劝退和降薪以生育女性为主，你怎么看？
26回答
#运营管理#智联HR回复下，智联平台上，答应了没去面试，会被标黑名单，影响简历曝光嘛？
6回答
#面试经验谈#回绝一家大公司然后被告知已拉入他们公司黑名单
1回答
为什么HR说话可以等于放屁，就不能优化简历？ 邀约面试，完了说一周内给电话，结果是没结果！这一周的时间和交通通信费用就应该换个屁？ 为什么HR会把求职者当祈求者，可以随意的呼来唤去？ 为什么人力资源有黑名单，企业没有黑名单？ 当企业到求才的地步，HR还能装逼突破天际吗？
2回答
同城同行业的HR们是不是真的有求职者“共享黑名单”这个东西？
2回答
头条有则新闻，说有企业对自行离职或因个人纠纷、违反公司规定辞退等原因已离职的员工拉入公司内部用工黑名单并在同行业领域进行黑名单通报！这样求职者就很难在找到工作！而且hr手里也有黑名单，面试没通过的人信息也会在周边同行里共享！好可怕啊！这不断人活路嘛！真的是这样吗？大家有没有遇到过
3回答
智联招聘说的很遗憾不能和你一起共事，这是企业人员将求职者拉入黑名单吗？就如求职者拉入黑名单那句话一样
1回答
被HR拉入企业的黑名单，我该怎么办
0回答
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网上曝光一些招聘方会把一些面试者拉入黑名单，分享到hr群，包括一些被他们辞退的员工。这种黑名单主观性太强，不排除一些公司报复求职者和离职员工，我觉得我们也要勇于曝光这些企业和管理层。
月亮🌙黑名单这种完全是公司和hr的主观判断，没有固定的行业评判标准以及规范制度，极端一点的hr，会因为有过节或者职场歧视霸凌等因素，而故意找茬耍手段，使其发展受挫，有的甚至严重侵犯员工隐私权。这是相当不可靠的东西，如果要从别人嘴里来选求职者的话，那这些人是不要从事hr这一行了吧，连独立客观判断鉴别和思考的能力都没有，就别害人害己了！