这完全是公司和hr的主观判断，没有固定的评判标准以及规范制度，极端一点的hr，会因为有过节或者职场歧视霸凌等因素，而故意找茬耍手段，使其发展受挫，有的甚至严重侵犯员工隐私权。这是相当不可靠的东西，如果要从别人嘴里来选求职者的话，你还是不要从事hr这一行了吧，连独立客观判断鉴别和思考的能力都没有，就别害人害己了！