万达的面试是由人力资源部的人进行单面，一个一个面试，淘汰率50％。面试流程是：1、简单的一对一面试，介绍自己并且回答一些问题，面试官会在你的面试情况表里填写复试意见，是否推荐进入复试。2、进入复试后，要抽取自己的题目，上台进行演讲。演讲就是完全自我发挥。3、获得晋级机会后，被带到机房进行上机，应该是office软件的基本操作考核，4、通过后再与相对更牛的人力资源boss进行一对多的面试。