薪酬的外部竞争性是指公司岗位相对外部公司要有优势，一般在该岗位的工资的中位线以上就有竞争性。对内公平性是指公司内部相同或相似岗位的薪酬不应以有太大差距，员工付出相同的劳动得到小时工资应该相近。薪酬管理涉及到企业的价值分配，直接影响员工和企业的利益，薪酬管理好的企业，能够找到企业与个人之间的利益平衡点，激励员工努力工作，管理不好的企业，将挫伤员工的积极性或增加企业成本压力，导致员工跳槽或企业竞争力下降。如何设计既能够体现内部公平性，又能够具有外部竞争性的薪酬结构，如何利用薪酬管理激励员工，调动员工的工作积极性，防止员工流失；如何在不增加成本的基础上，使得员工和企业收益最大化。