职业心理素质测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。其必须符合三个条件：1、效度，测验结果的准确性。2、信度，测验结果的稳定性。3、常模，每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义。