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问题来自于
陆女士
广东/五邑大学
去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?
如果有8年人力资源管理经验,你们愿意去规范的大公司做HRBP工作,还是去前期发展形,福利不健全的小规模公司做人力总监工作? 大公司制度流程成熟,主要做执行工作,工资低一半。在发展形公司需要做很多人力资源规划类的工作,压力较大。
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回答
去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?
有些人虽然说是有很多年的经验,但实际是一个经验用很多年,所以你要搞清楚你到底是一个经验用了8年,还是确实是8年内每年都有更多经验积累,如果只是一个经验用8年的,那建议还是呆在大公司好好学习吧,如果是或者可以去挑战更高职位