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去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?

Miya 陕西/西安交通大学

规范大公司做HRBP 规范大公司本身就能学到很多健全的制度体系及管理规范,且团队整体能力素质有利于工作绩效的体现。而如果自己在职业生涯上已经各方面都具备一定能力了,有一定的积累,是可以选择去小企业做总监的,可以锻炼管理能力,提升管理格局。还是根据自身不同阶段的职业需求去选择!

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