有一些关系，但不是全部。很多时候HR在挑选简历的时候，更注重匹配度。作为求职者，又很难知道企业现阶段所求。初次筛选后，递交主管领导审阅。很少有领导可以细细的看你的简历，这时你简历的水平就很关键了。最后剩下的这些优秀者，才会递交给总经理甚至是董事长。（运气好的话，一些非重要性岗位会由主管行政的安排面试）大浪淘沙，做好自己才是最重要的，当你在某个领域做到非常好，企业会找你的。