用人单位的说法比较笼统，需要区分为公司高层，职位直属领导和人力专员等区别对待。 简单的来说，实际用人的高效率、低成本要求更高的基础能力和更专业对口的工作经验，这样选出来的人就可以更快产生效益，并且避免职位能力不符以及眼高手低等问题。