个人习惯是这样：首先关注工作经历和可量化的业绩部分。比如说应聘销售主管，以前做过多少类似工作，从业时间怎么样，带过多少人的团队，团队的业绩等等。同样面试的时候也很好验证，每天怎么安排工作的？部门例会怎么开，任务怎么分配的，销售产品有没有季节因素？客户沟通等等方面，没做过的话装是装不像的；其次关注离职原因，这个不细说了，都懂；第三是看薪资要求；最后关注是否已婚，家庭住址，学历，技能等等；根据岗位不同侧重点各有不一样，但是这几点肯定是要看清楚问明白的。