#HR提问墙#HR你好，我面试的地产营销高管，总是最后一关，到了总经理或者总裁卡住了，那他们究竟喜欢什么类型的？

陌上人如玉

没有类型那么一说，首先成熟老练，其次有新思路和创意，到了一定高管岗位，需要的不是你不断的强调自己的营销能力，而是你是不是可以复制营销，带领团队实现目标的能力，所以需要的是有服务意识的，俯首甘为孺子牛精神的人

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整天想吃鱼

到了老板环节，说明你的经历已经得到肯定！老板面试一般注意第一印象和举止细节及三观！

19-12-20

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你的回答对我很有启发，感谢~

19-12-18

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请问，我是帮助企业做社会化用工解决方案，合理减税和薪资发放的，请问有什么好方法找到目标客户的负责人，并让他了解我们的优势呢？

19-12-17

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可能是假的招聘需求，老板找高级人才索取解决方案或者创意的

19-12-17

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问题来自于

宋建鑫

#HR提问墙#HR你好，我面试的地产营销高管，总是最后一关，到了总经理或者总裁卡住了，那他们究竟喜欢什么类型的？

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