不支持 公开薪酬对比是一种很愚蠢的做法，朋友之间最好不要把薪酬挂碍嘴上，薪酬待遇从来都不简单。 某个职位的薪酬通常会在一个区间内，而不会是固定值。从事同一工作的员工的薪酬会在一个区间内，不一定都会获得相同的薪酬。影响一个人薪酬的因素有很多，比如多年经验、特殊技能组合、证书、管理经验、绩效等。除非你还打算要求所有人在分享他们薪酬的同时分享简历和绩效评估，否则你不可能知道让你和同事的薪酬不相等的所有因素。 因此，工程经理的薪酬不大可能和人力资源经理的薪酬一样。你也许不喜欢这种情况，但这实际上很公平。真正的薪酬透明应该是雇主和员工间的公开对话。根据随意分享的误导数据而向人力资源部门要求薪酬平等，这不大现实。 公开的对比，有人感觉满意，就有人觉得不满，从对比中获得的满足是有两面性的，就好比一枚硬币的两面，你可以比别人拿的多，也可以有人比你拿得多，关键你只比较了拿多少，没有关注到给出多少，以及给出的东西为公司创造了多少价值。薪酬的多少设计的方面太多了，通常人们都不会考虑太多只会关注拿了多少，最后的结果就是，要么打击了自己的积极性，要么打击了别人的积极性。所以还是不透明的好。