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视而不见说明老板认为你的工作在他认为的应做工作范围，你的成绩并没有超出他的预期。要检讨下你跟老板交往的过往，是不是给他留下的印象不是很好，如果是，要通过一些事情改变下。老板的喜恶确实会有很大影响，确实不好改变而你总会因此而纠结，就辞职吧
19-12-17
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核心问题在于老板当作没看见，说明他看见了，也假装看不见，这只能说明你和老板不对路子，无论职场还是生活，人性都存在主观喜恶，如果老板对于你的能力选择性看不见那可能是你这个人不对他的路子“性格、颜值”等等，与其继续坚持下去，不如换一个对自己路子的平台，反而能快速发展
19-12-16
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核心问题在于老板当作没看见，说明他看见了，也假装看不见，这只能说明你和老板不对路子，无论职场还是生活，人性都存在主观喜恶，如果老板对于你的能力选择性看不见那可能是你这个人不对他的路子“性格、颜值”等等，与其继续坚持下去，不如换一个对自己路子的平台，反而能快速发展
19-12-16
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能力强的员工不能升职，反被关系户排挤，老板当作没看见，要不要辞职？
非谁莫属别辞职 如果看到这种现象就辞职，那你的职场道路就太窄了。其实有关系户存在，对自己的情商及职场关系处理提高都有很大好处的。首选，你的想法可以间接的反应到老板那里，逐渐的老板会关注你。再就是需要用专业让关系户对你折服，你会静静的架空对方，让老板看到对比后他的不足，你的机会也就来了。事情要看怎么处理，在职场切忌情绪化。