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#职场聚焦#为什么在单位里那些两面三刀的人能得到提拔，而认真干活没有怨言的，反倒混的很一般？
人心叵测这在各个公司是个普遍现象。这是人力资源方面的选人问题，选人缺乏标准或者有标准并没有自上而下得到执行。如果向京东所有人实行360度考核，并进行ABC的授权，C要提职和提薪时需要得到上面两级B、A的认可，那么这个问题大概就不会出现。 当然，另外一个角度来看，一方面说明领导的用人标准和眼光有问题，另一方面也上面那种人的情商比较高，懂领导的心思！