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如何应对野蛮劝退

CHEN

首先要自己判断该领导是否是为了激励你的斗志!才有那样的言语!然后再根据以往工作情况进行判断是否一直以来都是非常对你死板苛刻地态度!如果是为了激励你你就要付出更多对公司工作有利地方案来说服领导!如果他一直以来都是只针对你的话那么你就要考虑离职!毕竟领导的责任是为公司经营管理和发展起带头作用,而不是看哪个员工不顺眼就要针对你的那种!如果是那样的领导我们员工也有责任去HR举报该领导的行为!

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