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东莞职小Q
如何与领导、同事不尴尬的聊天?
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如何与领导、同事不尴尬的聊天?
我们在生活中有时会因为不知道该如何开口而错失一些重要的机会,尽管我们会试着在开始谈话前在一旁默默演练着“完美的”开场白。其实想开场白很简单,不外乎三个话题:场景、对方和自己。想好话题之后你就可以开始你们的交谈了,可以用“提问题”、“发表意见”和“陈述事实”这三种方式开始谈话。 在你提问之后,仔细倾听对方的回答,特别关注一些你能拓展开来的自由信息。请记住,如果你能自己想出话题来,那更好,如果你想不到更好的,可以就着对方话里的一些信息进行提问,说点什么总比什么都不说要强。 当你的提问得不到任何回答时,问题其实不在于你的谈话对象是否友好,他对你所说的话题是否感兴趣,或者场景是否合适,而在于你提的问题本身或你的措辞是否恰当。 一般情况下你会提两种问题:封闭式问题和开放式问题。 封闭式问题一般是判断正误或多项选择类型的,通常只需要简短的回答。一直回答封闭式问题,很快就会让人觉得自己像是在被审讯一样。如果你想让交谈进行下去,并且饶有趣味,富有深度,你需要交替使用封闭式问题和开放式问题。 开放式问题如同论述题,一两个字是说不清的。它需要解释阐述,需要向你的交谈对象表明你对他们所说的非常感兴趣,想了解更多。记住:不要纠缠于无聊的交谈,一旦你提了问题,在很大程度上你就能掌握话语权。还有一点需要提醒的是:一开始你可能需要特别的尝试来练习如何提开放式问题,但是就像走路和写字等其他技能一样,要不了多久你就习以为常了。