我个人总结了以下几点，希望有帮助。 1、沉稳 不要随便显露你的情绪。 也不要逢人就诉说你的困难和遭遇，因为没人会关心这些。 在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲；听别人说完后再补充。 不要一有机会就唠叨你的不满，只会让身边的人更加心烦，更不想和你待在一起； 重要的决定最好和别人商量，最好隔一天再发布； 讲话不要有任何的慌张，做事、走路也是。 2、细心 对身边发生的事情，多思考它们的因果关系； 对做的不到位的关于执行方面问题，要去发掘它们的根本症结，找出出现的原因； 对习以为常的做事方法，要尝试提出改进或优化的建议； 做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯； 经常细心思考去找别人看不出来的毛病或弊端，同时自己要随时随地准备对不足的地方补缺补漏，尽可能的完善。 3、信心 尽可能的少用缺乏自信的词句；不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事，只会让别人觉得你很没有主见。；整体氛围低落时，你自己要保持乐观、阳光。做任何事情都要用心，因为你不知道有人在默默观察着你。 做事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，结束也要结束干净利落，不要拖拖拉拉。 4、气度 不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手；对别人的小过失、小错误不要斤斤计较；在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）；不要有权力的傲慢和知识的偏见；任何成果和成就都应和别人分享，最好不要自己独揽功劳；当团队中必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面，学会多承担。 5、诚信 做不到的事情不要说，说了就努力做到，学会做到言出必行；虚的口号或标语不要常挂嘴上，只会让你觉得你很不可靠； 针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法；不用一切“不道德”的手段，少耍小聪明。 6、担当 检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。 事情工作结束后，先审查自身过错，再列述功劳；认错从上级开始，表功从下级启动 ，不要让自己的手下寒心；着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当，尽可能的一碗水端平； 对“怕事”的人或组织要挑明了说，不要预留太多可逃避的空间。