首先表明观点，我不建议你创业，因为创业大潮中，你知道成功率有多高嘛，我之前调查过18年以前的数据，成功率只有7％，能活两年的才只有4％，很多人都只是创业中的失败中，浪费了钱和时间，最后只收获了一个教训。除非你不差钱，为了兴趣去创业。别人动不动就说去创业吧，他自己怎么不去，能做好吗。 人生很不容易，所以才有“人生不如意十之八九”的说法。职场也不容易，现在普遍焦虑的大众情绪就是铁证。为什么职场失意？原因想必很多，不幸的人各有各的不幸，具体问题只能具体分析，无法详谈。此时所能做的，只能从大方向上进行归纳。 1、“高估自己的贡献，于是感觉不公。”这是职场失意第一处思想源头。正常公司一般每年都会评优秀、评先进，那些得了荣誉和奖金的人自然是很开心，但没得荣誉的人呢，肯定是不开心。 于是在不知不觉中就掉进了一个恶性循环陷阱，不看重——不卖力——更不看重——更不卖力……总认为自己是超凡出众的，品德高于一般人，才智高于一般人。这些想法满足了人们提升自我形象的心理需求，然而实际上，这种感觉基本上都是自己的幻觉。 2、“低估自己的潜力，于是不敢行动。”这是职场失意第二处思想源头。现在的职场人，想法太多，行动太少。最不缺的是天马行空的想法，最缺的是脚踏实地的行动。很多时候限制行动的不是条件，而是思想。 有想法的人很多，但真正把想法付诸行动的，凤毛麟角。不敢行动的人，有很多具体理由，但最核心的，就是低估了自己潜力。 有困难，克之而行，是为成长。没有行动，何来成功。畏惧困难，其实就是不自信，而不自信，不正是低估自己的潜力么。 说到底，职场失意的源头只能在自己身上找，一切客观原因都是主观原因的表象。至于该如何避免怎么改正，就只能见仁见智了，凭自己的认知和感悟去做正确的决断。有两个建议，一是少抱怨他人，多从自身找问题；第二就是不拒绝职场中的问题，问题逃避一个还会有下一个，所以要直面并解决。解决了问题你也就提升了，才能迎接下一个高度。