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问题来自于
陆女士
广东/五邑大学
去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?
如果有8年人力资源管理经验,你们愿意去规范的大公司做HRBP工作,还是去前期发展形,福利不健全的小规模公司做人力总监工作? 大公司制度流程成熟,主要做执行工作,工资低一半。在发展形公司需要做很多人力资源规划类的工作,压力较大。
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去规范大公司做HRBP,还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监?
去后者 有挑战