我个人是不认同的，因为业绩最差的那个人不一定是自己的能力不行。公司想刺激的员工的积极性和危机感是的初衷是对的，但是做法不完善或不科学。还是一个情况，在一个工作里面利用某些方法自己挑好容易做的工作去拼业绩，一年一年的去淘汰和与自己相比的人，那么这个人就可以3~5年长期在这工作，而其他的人则是一批一批的淘汰掉。男生和女生不一样，在同一个工作中，男生会主会主动或被动的接受一些难的工作，如果按一个标准来讲。男生的是更容易被淘汰的。所以我想应该采取一些激励政策，而非末尾淘汰制度。