去规范大公司做HRBP，还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监？

如果有8年人力资源管理经验，你们愿意去规范的大公司做HRBP工作，还是去前期发展形，福利不健全的小规模公司做人力总监工作？ 大公司制度流程成熟，主要做执行工作，工资低一半。在发展形公司需要做很多人力资源规划类的工作，压力较大。