看你的意思应该是开放式的面试，不设固定套路，根据面谈情况做决定，这种情况下涉及东西太多了，一两句根本说不完。假如对人员没有经验上的要求，那就主要是考察他的基本素质是否合适了，列出你期望这个岗位人员应具备的能力，按照要求一条一条的确认，123456，都合适就留下，不合适就下一个；要是要求有经验，那就更简单了，无非就是确认经验这块有没有造假，面试事后打破沙锅问到底嘛，既然做过，每天工作内容，上级是谁，下面跟谁对接，出现问题怎么处理，都能说清楚的话，做好背景调查，也就差不多了，