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没办法 那也得听一把手的 这是最基本的 但是如果直属领导人品以及背景的话 还是可以考虑直属领导的 面对这种问题 重要的是因素 因素决定结果 如果都不占的话，只能将自己的损失降到最低
19-12-15
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直属领导直接让你跟一把手走，但一把手有时候考虑大局，不会和直属领导撕破脸，最后直属领导又是打压，又是穿小鞋，直属领导因犯规扣500元，他没里头乱找毛病要从员工身上扣回来！后来只能离职！999
19-12-13
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作为一个已经送命的学校采购，给大家一点忠告：别想自己的事情，研究一下一把手和直属领导的关系还比较靠谱。有时候看起来直属领导在挖墙角吃回扣，但是一把手跟人家是相爱相杀，不想一拍两散。这种情况下就算你一边坚守底线一边尽量不坏直属领导的事，人家嫌你烦想搞掉你的时候，一把手也不会为你出头的。看清楚自己的位置早做打算吧。
19-12-12
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部门经理能决定你的升职，绩效，奖金和奖励，也能够给你穿小鞋，打压你，把你整走等。可以说直接决定你。公司的一把手领导都不认识你，说不定都不知道你这个人。他们只是在文件上签字，考虑的是公司大事，而不是你这个人。
19-12-12
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假如公司一把手领导和直属领导关系不好，当他们同时给你派活时，你会听谁的？
走路带醋听一把手领导的 这个题 明显是送命题 你听谁的 都会容易被咔嚓离职或者被阴谋 但是必须选择的情况下。选择一把手领导，正常说要听直属领导的，但是弄清楚一点我们现在是什么年代，不是古代也不是军队，所以应该听一把手领导的，人贵在识时务，站对位置。当然这道送命题的不确定因素还是很多的，譬如他们是什么人品也是会影响大部分选择的。