那些所谓的HR就是找人充数，完成自己的工作量

招聘初级人员练手？！然后就可以耍人？！难道不知道求职的人也很不容易么？！耍人有意思？！耍人好玩么？！先给别人希望然后又让人绝望，这算什么？！ 另外。以后智联能别什么公司都往上放么？！别为了点钱，连基本的道德和良心都没了。

这样的hr说轻点是不专业，说重了就是人的问题，素质、人品。

那是人家为了显示公司比较热，故意让很多人来面试

确实，有的约你去面试，进去前台更重怨妇一样，发个应聘登记就跟什么一样，干的这么不爽还不辞职，等了半天来个面试的还没问就说不合适醉了

很讨厌这种公司，很多求职者付出大量成本，他们像糊弄小孩一样，这种不尊重人的企业以后永远也不会合作而且会广而告之朋友~

有很多hr有时候其实也不懂

面试就是个双向选择，他选你你也要选他。 一方面很多应聘者自己不够自信，或者能力不足！！！只能任人挑选了，落选没什么可抱怨的，提升自己。 另一方面人事在招聘的时候他也是代表着所在公司，如果是因为人事素质问题，也该庆幸没有进去，以小见大啊！公司十之八九也好不到哪去。

做为hr我来回答你的问题。有些招聘人员也靠业绩吃饭。譬如，给你定了打电话面试率，不来人就要扣钱，那只能合适不合适都得拉来。其次，公司做宣传。再次，招聘初级人员练手

他们有的人都不看的。这样还好点。有的没素质的hr面试时候一副你啥都不行的样子。那为啥还叫我们跑一趟呢