人才是要放到合理的岗位，放错了位置就等于招了一个蠢材。能吸引人才的企业除了自带光环的明星企业外，必须是有很好的内部管理机制，要懂得怎么运用人才。怀才不遇的人很多，这个我相信，但不至于百分之九十这么多，至少要砍掉一大半的好高骛远眼高手低的人，真正怀才不遇的可能就那百分之三十左右。