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#人事主管#想知道进入大企业的人事部门需要哪些技能呢,做人事这方面对办理五险有了解,对劳动法不了解,薪酬这方面只会按照公司章程计算,没有自己筹划过,招聘一直有做,培训这方面没做过,一直是小公司,但是上学学的师范类,培训这种课程还能讲一讲
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#人事主管#想知道进入大企业的人事部门需要哪些技能呢,做人事这方面对办理五险有了解,对劳动法不了解,薪酬这方面只会按照公司章程计算,没有自己筹划过,招聘一直有做,培训这方面没做过,一直是小公司,但是上学学的师范类,培训这种课程还能讲一讲
大企业的要求应该也都不尽然相同吧,一般情况下,企业大,做人资的也会多,会分模块操作,所以需要你在某一个模块比较深入,根据您的描述,招聘和培训可以作为切入点; 如果是从小公司到大公司跳,拼的更多的是你个人能力了,做人资的讲究逻辑思维能力、反应能力、执行力、结果导向等,具体看任职资格吧。 我也刚刚从一家小企业(公司人员100人左右)跳到一家大企业(公司人员1000+),原来是人资的负责人,现在在专一做招聘。 希望对您有所帮助。