大企业的要求应该也都不尽然相同吧，一般情况下，企业大，做人资的也会多，会分模块操作，所以需要你在某一个模块比较深入，根据您的描述，招聘和培训可以作为切入点； 如果是从小公司到大公司跳，拼的更多的是你个人能力了，做人资的讲究逻辑思维能力、反应能力、执行力、结果导向等，具体看任职资格吧。 我也刚刚从一家小企业（公司人员100人左右）跳到一家大企业（公司人员1000+），原来是人资的负责人，现在在专一做招聘。 希望对您有所帮助。