换位思考下，如果我们做员工的变成一个公司的执行管理方，愿意看到招聘而来的员工，付薪后发现该员工在偷偷从事第二职业吗？我想答案是一定不情愿的！ 因为自己的下属员工从事副业，也就是在纵容自己的员工发散思维用于工作之外，而并非百分百的投入，这不仅仅对员工是一种不负责，也是对企业科学管理系统的践踏！ 个人和身边的小伙伴曾经也有这样天真烂漫的想法，在有一段期间热衷基金，股票，小有成就……每天自信的不亦乐乎！而有的同事努力在复习中级职称考试，自学coreldraw，Photoshop，cad...等诸多功能软件使用，等到年底竞聘，别人都是八仙过海，各显神通，我们几个差点找不到岗位，有的惨到后勤打杂，打入冷宫！这就叫做自作孽不可活！在当下时期，你身边的同事，是战友也是对手，不在成长中卓越，就在前进中淘汰，怪不得别人！ 经验告诉我们，很多员工在自认为做好本职工作的同时，努力发展副业，在一定时间后证明，短期是收益者，长期是亏空者！不积跬步无以至千里…… 职场中成长就是在平平淡淡中，自律、积累、总结、坚持才能修成正果！职场中没有哪一个快枪手可以一路高歌猛进！