1.感觉自己是被凑数才让过去面试的，感觉很敷衍或者直接拖拖拉拉不面试就让回去。 2.薪酬明显低于市场值以及人岗严重不符，心理战打压面试者。（很卑劣，没有专业度更没有职业道德）

不过大多数都是因为B邀请不到人，以A为条件，打电话也不会给你说清楚，到了才给你说其实是什么什么，B更好，我就奇怪了，那您干嘛不直接招B呢？典型的挂羊头卖狗肉

1、你遇到了乾坤大挪移，用A职位诱惑你来，安排你去B职位。此时可能是因为B职位招聘缺口大等原因。 2、考验你的决心，如果你真想要A职位，那就告诉他你的理由，去争取和说服。 3、可能是在考验你的岗位适应性，跨部门协作能力。 4、如果你够优秀，可能是给你机会，或许B职位更有价值。 保持积极心态，冷静，理性的看待这个问题。

另一个岗位合适的确实可能是通过沟通 发现你的表达或者其他的长处或者短处 扬长避短 给你合适的岗位 也能有效提高效率

没错没错，最想了解的，就是绩效奖金等算法，可都是模糊带过，说平均工资，说看能力，然后又问还有什么想了解的

面试的时候来个人跟我谈，谈妥后问薪资，说是不归他管，擦，后面说是他们邀约的人比较多，需要比较一下，等两三天，然后就没有然后了

这就是冠名的皮包公司

说另一个岗位更合适的还算好的，让人不理解的是投的简历明明经验、学历各项都符合，面试的人非要说一些无关紧要的事情觉得你不合适！！真的特别无语！

这样的公司估计就算你拿到什么大业绩薪资也不会多得了多少吧…

哇你别说现在临近毕业一堆房地产销售招人，没有其他工作比他们还要积极的了