海投遇上海面。。。

因为他要凑业绩

约好了时间，结果不在，等了一个多小时才来，然后时间不够，让下午再来一趟^_^

至少要先把自己家公司的特殊情况和别人提前说明。我自己会问清楚，也会讲明白，别人不嫌麻烦，到我怕浪费人家时间。 但是我真的想说，打电话邀请面试也是有学问的。很多人毕业后最容易从事的就是人力资源工作，并且是招聘工作，觉得打电话谁不会？但是实际上人力资源管理之所以设立成一门专业，当然有它专业的技巧和知识，我真心希望，某些公司的领导和目前正在做此方面工作的人员对这门专业尊重些，真的需要学习下某些技巧。有些人确实无师自通，人际交往方面的能力特别优秀，但是大部分人应该都是经验累积出来的，在小白之前，如果你真的想从事这方面工作，希望你能学习下这方面的书。如果不能让老板认同欣赏，至少也要赢得应聘者的尊敬，不会成为一个让人讨厌的HR。 如果把每个候选人都作为总监级别去对待，我觉得就不会出现让人讨厌的面试官了吧，😁。

所以有些公司打电话让你去面试的时候，你要在电话里就把这些问题问了

正常

同意，

我也经历过，去了之后连问题都不问，聊了两句就让回去等通知，要是觉得我不合适或者没有招聘意向干嘛浪费彼此的时间。

有些人为了到场率，打个电话就邀请你面试。有些情况都没了解，甚至电话里就可以说明的，非要去面试，这种最让我受不了。比如单休的公司，这种特殊性，至少打电话邀请时先说一下，看看别人能不能接受，有些只买五险的，有些大小周，有些距离很远，有些人看着你做过助理，还要再去找你做助理，你都不问问我还想不想做助理了，直接你们公司招个助理就认为我合适，我自己还觉得不合适呢！说白了，就是有些HR真的很不专业，时间都是宝贵的，没有50%以上的意愿，有什么好面试的，大家的时间都很宝贵，麻烦专业点好么？

人资需要有工作作为的，