设计薪酬时需要考虑的公平性问题包括内部公平和外部公平两方面。 内部公平指的是在企业内部岗位的工资具有相对稳定性。不能出现同一个岗位做同样一种工作，两人付出的努力程度一样，工资却出现较大差距的情况。否则让员工感到不公平。用一个公式表示为：个人的工资（个人的付出）=其他人的工资（其他人的付出）。相等就感到公平，反之就不公平。同时在确定不同岗位的岗位价值时，岗位的重要程度差不多的薪酬应当一致，体现公平。 外部公平是把企业的薪酬水平同市场的薪酬水平进行比较。假如企业的工资要比市场的低，员工则觉得不公平，可能会选择跳槽；工资若比市场高，又增加了企业的成本。因此，在进行薪酬设计的过程中要注意外部的公平性。