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问题来自于
摆摊卖回忆
合同写的是一年期，试用期是六个月，怎么办？
来公司时说的试用期是6个月，我说可以。然后剩十几天了就满6个月了，结果领导说不能胜任，要辞退。我翻了翻合同，发现劳动合同上一没写试用期是多长，二是写的劳动期限是一年。请问各位大神，我该怎么办？
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#前端开发#签三年合同，试用期6个月，还要培训约定多久不离职，要不要去？
1回答
刚入职，合同上写的试用期6个月，请问有什么问题嘛，一般不都是三个月嘛
4回答
劳动合同中没有写薪金，只有试用期薪金，正式薪金试用期满评定后在确定，这样合同能签吗?试用期要转证书
3回答
只签试用期合同，转正日期和转正工资通通没有写，试用期两个月。
11回答
合同上不写转正后多少薪资，只写试用期工资。
3回答
合同写的试用期3个月，实际上三个月后不给转正，且没有社保，合理吗
3回答
试用期约定2个月转正，合同上也有写。已经拖了一个多月，还是没有转正。
0回答
面了四轮后人力电话联系我谈试用期期限问题，说劳动合同上写试用期六个月，一般三个月会转正，我说三个月试用期可以接受，但写六个月不能接受，她说要跟领导沟通再联系，就没下文了，一周了，这种情况你怎么看
3回答
面试一家公司还没去，HR打电话说试用期三个月，合同签三年，合同上写的试用期六个月，她的回答是规定的要签三年合同的话，试用期是六个月。搞不懂。
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合同写的是一年期，试用期是六个月，怎么办？
气泡莲梦露应该是要求赔偿或留任都可以