绩效评价的4e标准指的是：经济（economy）、效率（efficiency）、效益（effectiveness）、公平（equity）。 20世纪60年代，美国会计总署率先建立了以经济(economy)、效率(efficiency)和效益(effectiveness)为主的3E评价法。这也是学者芬维克于1995年概括指出绩效测量指标所应该包括的三个层面。到了60年代末70年代初，新公共行政学派提出社会公平价值观，偏向经济性等硬指标而忽视了公平、民主等软指标的3E评价法因此受到了质疑。在随后的政府绩效评估体系中便纳入了公平(equality)指标，逐渐发展为福林于1997年所概括的4E评价法。