补偿性工资差异理论是对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。补偿性工资理论的三个前提：1、员工追求效用（而不是收入）最大化；2、员工了解对他们十分重要的工作特征信息；3、员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会。补偿性工资理论分析：偏好相同的补偿性工资的影响；偏好不相同的补偿性工资的影响等。