影响企业招聘的应聘者个人因素有： 一、求职动机：应聘者受到自身的经济压力、自尊的需要，以及对职业的兴趣、寻找替代性的工作机会四个方面的影响会表现出不同的求职动机； 二、薪酬激励：因为各个企业薪酬相关的福利待遇会有不同的激励方案，因此应聘者还会受到来自薪酬福利的影响； 三、工作氛围：良好的工作氛围对组织和个都是十分重要的。一个良好的工作氛围能够提供轻松愉快的，积极向上的环境，能上下级更好地沟通，有利于提高工作的效率和工作的满意度； 四、发展的机会：企业是否能够为员工提供职业发展的机会，也是影响应聘人员选择工作的一个因素。特别是管理人员和专业技术人员的职业发展是一个渐进的过程，需要企业为之提供适当的机会，以实现职业目标； 五、企业的声誉：企业的声誉在招聘过程中起着品牌的作用。相比而言，知名企业由于拥有较好的声誉，容易吸引应聘人员积极向企业应聘； 六、地理位置：地理位置是指企业所处的地区和区域中具体的地点，工作条件以及上下班的便利有着实际的和潜在的影响。例如，在现代化大都市中的中心商务区工作，会使员工感到事业的成功和心理的满足。