强迫分布法不是指不能有并列比分的情况出现。强迫分布法也称为“强制正态分布法”、“硬性分配法”，大多为企业在评估绩效结果时所采用。 强迫分布法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。所以强迫分布法不是指不能有并列比分的情况出现。