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找工作，应该选薪资到位，还是专业对口？
专业对口能够确保自身优势，而薪资到位则给予了职场人最直接的工作回报，那么面对找工作时该选择哪个选项，职场人都该考虑哪些问题？
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找工作，应该选薪资到位，还是专业对口？
专业对口能够确保自身优势，而薪资到位则给予了职场人最直接的工作回报，那么面对找工作时该选择哪个选项，职场人都该考虑哪些问题？
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找工作，应该选薪资到位，还是专业对口？
其实不管是薪资到位还是专业对口，都有着相应的隐患 薪资到位： 1、专业经历不能成为职场加分项 2、事业信心较低，职业天花板很快出现 3、从头学起难以快速满足领导要求 专业对口： 1、求职选项具有局限性 2、人员饱和，难以保持专业优势 3、技能垂直，无法抵御外来风险 因此，针对这一问题，建议大家 1、明确需求，是要资本积累，还是专业积累 2、动因理论，激励因素才是原动力 3、两者兼备，选择多方面不同方向的专业能力