1、以前为什么要辞职？ 著名的马老师很久以前曾说过，员工辞职，一般都是基于两个原因：薪酬太低或者心情太差。 先谈薪酬低的问题。若是在公司内部横向比较，感觉薪酬偏低，一般都是源于个人原因。薪酬低，通常是进入企业初期时，工作能力较低或者自己的工作业绩较差造成的，以后可以通过努力工作，逐渐改变局面；但若是整个公司的薪酬低于行业水平，那就只能说明公司经营状况出现了问题。这种状况下，辞职是大多数人的选择。 再说心情差的问题。如果自己不适合现有的工作岗位，缺乏基础知识或缺少工作动力，继续在公司待下去，只会感到痛苦煎熬；如果和上司心存芥蒂，怀有怨恨，辞职则是明智的选择。 2、现在的工作满意吗？ 对原来的公司不太满意，那你对现在的就职公司满意吗？是对薪酬满意，还是对企业文化氛围满意？ 如果你对现在的公司薪酬满意，工资明显高于原公司，而且自己也会有一个更好的发展机会，自然可以在新公司继续工作；如果新公司的薪酬和和原公司的薪酬基本接近，并且自己工作岗位也没有太好的发展和希望，那就不如离开现公司回到原公司工作。 3、两家公司的发展前景如何？ 公司发展前景是一项重要的考虑因素。如果公司未来发展前景良好，同时自己又位于一个关键岗位，处于一个上升通道，自然在这样的公司工作，未来发展会更好一些。 通常情况下，我们选择一个新的公司，要么是工资高于以前的公司，要么是公司发展前景或自己的职业发展预期好于原公司，否则辞职也就失去了意义 4、到底该怎样做？ 一般而言，选择职业时，通常考虑以下几个要素：首先，要考虑公司未来发展前景和文化氛围；其次，工作岗位是否适合自己，是否会有更好的发展机会；再者，薪酬也是一个十分重要的参考因素。一份好的工作，前提是会有一份好的薪酬，否则，便是遇到了流氓或流氓公司。 基于以上几个方面的分析，我的朋友小W辞掉了现有的工作，回到原公司重操旧业。虽然没有升职晋级，但是作为业务骨干，薪酬大幅提高，以至于我听说后，心动不已。 职场上，很多人往往坚持一个错误的观念，那就是好马不吃回头草。实际上，市场经济下，我们只是一个打工者，哪里更适合自己的生存的机会，更适合自己职业的发展，我们就自然迁徙到哪里。如果辞掉的公司又发现了你的价值，重新召唤你，那我们一定要珍惜难得的职场机会。