第一，想好你当初为什么要离职？ 马云说员工离职的原因有两种：第一，钱，没到位；第二，心，委屈了。这时候，你就要想好当初选择离开的原因是什么呢？如果要回去这些问题是否仍然存在？ 我有一个同学，因为男朋友的工作调到了外地，聚少离多，为了感情，搬到了男友的城市，后来，两个人分手了。女孩儿离开了那座让她伤心的城市，这时候，原公司的总经理从同事嘴里听说了这件事情，就邀请女孩儿回去。 女孩儿这种，离职是因为自身原因，而不是公司的原因，就可以考虑回到原公司。如果你之前，因为业务原因，或者是和领导有矛盾，才选择的离职。你就要想好，自己的之前在工作上出现的问题，现在是否还会出现，你和现在这个领导是否能和睦相处。如果问题依然还是存在，就不要选择回去。 第二，前公司为什么要让你回去？ 前公司请老员工回去，原因有很多种，林林的老板请她回去，她想都没想就回到了原公司， 可是公司环境却大不如前，从前的公司，同事们工作积极主动，加班到很晚。现在的公司，懒散拖沓，到点了，就一哄而散。一点儿氛围都没有。 那老板为什么让她回去，其实因为最近业务开展的不是很好，老板希望找到老员工回来帮忙，就委托HR找了一圈，只有林林选择了回来。可是林林也只是一个小职员，根本没法帮助老板力转乾坤，最后，不到两个月，公司就运营不下去，宣告倒闭了。 林林被病急乱投的老板忽悠了，老板固然有错，她自己也有问题。首先她没有认识到自己的能力，没有想过，自己一个普通员工，业绩平平，原公司为什么要让你回去？多问几个为什么？很多真相就会浮出水面。 一般来说，公司请老员工回去，也就两点原因，一是你足够优秀，是核心员工，公司需要你创造价值；二是人家就是听说你没工作，客气客气，这种情况下，千万别当真。 第三，你自己要什么？ 是否回到原公司这个问题背后，其实隐藏着这样一个问题，就是你不知道自己要什么？ 职场达人选择离职，都是在原岗位上做出了成绩，该岗位对他已经没有什么挑战性了，他需要到新领域继续挑战自己。 已经离职了，原公司抛来橄榄枝，他不会迷茫，也不会犹豫。因为他知道自己要什么！选择自己想要的生活，就是要拒绝那些看起来是机会，实际上是陷阱的机会。 原公司的邀请，是机会，还是坑，如果真的很犹豫，建议列一张表，写下回原公司和不回原公司的优势和劣势，会对自己未来三年带来怎样的影响，权衡利弊，才是理性的选择。 总之，遇到问题，不用急着判断对错，要去分析，你当初的离职原因是什么？前公司要你回去， 要你做什么工作？给什么待遇？以及最最重要的，你自己要什么？想明白这几个问题，你自然就知道要不要回到原公司工作了。