记得上学的时候，参加的一场辩论比赛题目就是这个.作为反方（能力重要）一辩当时就觉得诧异，为什么能力重要是反方.现在想想原因之一毕竟这是学校组织的辩论.当时比赛虽然赢了.但真的踏入社会后明白了许多.14年后的今天，看到这个题目有感而发.民企对于能力更看中，毕竟不是一个萝卜一个坑，往往员工需要身兼数职，这样非常考验人的能力.相应的剥削也会很多很多.投入产出不成正比.而外企首先看的是学历，毕竟崇尚的是专业的人做专业的事，在有学历的同时有稍许能力加持，前程还是不错的，但能力过强反而在外企难以生存，因为你的上级很害怕你取代他.所以在招聘的时候就会发现但凡你能力过人，那些老板也不敢用你，怕功高盖主吧.外企喜欢拿数据说话，数据体系完整透明.国企很不一样，学历重要、关系更重要，能力可有可无，反正有了功劳也是你上级去领赏.所以社会上已经不存在学历和能力哪个重要的话题了.真正重要的是会不会做人，有没有资源.这也算一种能力，但我们把他量化了而已.在中国职场上，高学历找工作不难，高能力找工作反而有瓶颈，能托到朋友会好一些.这14年我是国企3年外企9年民企2年的生活.